Diabète et bien-être : un programme de l’employeur pour les employés, approuvé et réussi
Diabetes wellness care. A successful employer-endorsed program for employees

C. Bevis, J. Nogle, B. Forges, P. Chen, D. Sievers, K. Ranghell Lucas, J. Mahoney, J. Crawford Journal of Occupational and Environmental Medicine, 2014, vol 56, n°10, pp. 1052-1061. Bibliographie.
Cette enquête américaine évalue un programme d’éducation sanitaire sur 12 mois prévu pour les employés d’une entreprise importante de la région d’Orlando.
Le programme a consisté en un dépistage et des mesures des indices de référence, des séances de formation, du soutien par entretien téléphonique, la surveillance biologique trimestrielle, ainsi que la fourniture de glucomètre et de bandelettes de test.
Pour 73 salariés ayant un pré-diabète, le taux d’hémoglobine A1C moyen (écart type) a chuté de 6,10 % (0,53%) à 5,42 % (0,51%) (p < 0,0001). Pour les 151 salariés atteints de diabète, ceux-ci sont passés de 8,03 % (1,91%) à 7,48 % (1,52 %) (p < 0,0001).
Au cours des 12 mois précédents, pendant et après le programme, respectivement 25, 15 et 27 salariés diabétiques ont dû être hospitalisés.
Le montant des coûts d’assurance pour les employés a augmenté seulement de 1,2 % au cours des 12 mois précédents, et le présentéisme auto-déclaré a augmenté (p < 0,0001).
Ainsi, le programme approuvé de l’employeur a obtenu des résultats favorables pour les employés ayant un pré-diabète ou un diabète.
(publié le 26 janvier 2015)