Déséquilibre effort-récompense et santé dans une économie globale

Effort-reward imbalance and health in a globalized economy. J. SIEGRIST Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, 2008, supplément au n° 6, p. 163-168. Bibliographie

Des modèles théoriques sont nécessaires pour identifier les aspects néfastes pour la santé des environnements de travail stressants. Un tel modèle, le modèle de déséquilibre effort-récompense, a été largement analysé dans différentes professions et dans différents pays.

Cet article passe brièvement en revue les bases théoriques de ce modèle, son mesurage et la preuve disponible des effets néfastes pour la santé issue d’enquêtes épidémiologiques prospectives. Contre ces bases, de nouveaux défis conceptuels et méthodologiques qui résultent de la globalisation de l’économie, en particulier d’un marché du travail globalisé, sont discutés. Le professeur Siegrist conclut que relever ces défis améliorera l’utilité de ce modèle pour prédire la santé et renforcera globalement les interventions liées au travail.

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(publié le 28 janvier 2009)