Restructuration d’entreprise et santé des salariés. Une étude de cohorte

Enterprise restructuring and the health of employees. A cohort study. G. Geuskens, L. Koppes, S. Van Den Bossche, C. Joling Journal of Occupational and Environmental Medicine, 2011, vol 54, n°1, pages 4-9. Bibliographie.

Afin d’explorer l’influence des restructurations d’entreprise sur la santé générale et l’épuisement émotionnel des salariés, une étude de cohorte longitudinale hollandaise a été élaborée en 2007 avec un suivi sur un an. 9 076 salariés ont été inclus dans cette enquête en 2008 à partir d’une cohorte de 80 000 salariés, initialement en 2007 (cohorte sur les conditions de travail aux Pays Bas), qui ont été sollicités pour répondre à un questionnaire.

Parmi ces 9 076 salariés, 13 % avaient rapporté une restructuration de leur entreprise dans les 12 mois précédents. Une analyse des questionnaires par régression logistique a été effectuée. Les résultats ont montré qu’une exposition prolongée à des restructurations augmentait la probabilité d’un mauvais état de santé, et cette influence était en partie expliquée par les incertitudes liées à l’emploi.

L’épuisement émotionnel a été lui aussi retrouvé parmi les salariés exposés longuement à des restructurations ou à une restructuration pendant l’année écoulée.

L’association d’un travail exigeant, d’un faible soutien de la hiérarchie et une incertitude prolongée liée à l’emploi ont des conséquences sur l’état de santé générale et l’épuisement émotionnel.

(publié le 10 mai 2012)