Risques psychosociaux et document unique
Vos questions, nos réponses

S. Guyot, V. Langevin, A. Montanez INRS, février 2013, ED 6139, 20 pages

L’employeur est tenu d’évaluer l’ensemble des risques auxquels sont soumis les salariés de son entreprise, ce qui inclut les risques psychosociaux (potentiellement, présents dans tous les contextes de travail) qui sont donc à intégrer au document unique (DU).
Mais comment le faire ?
Cette brochure définit les différentes étapes :

  • préparer la démarche de prévention
  • évaluer les facteurs de risques psychosociaux
  • définir un plan d’actions
  • mettre en œuvre le plan d’actions
  • réévaluer les facteurs de risques psychosociaux

Cette publication apporte également des réponses aux questions les plus courantes.
Elle signale en outre un certain nombre de documents édités par l’INRS qui permettent d’accéder à des informations complémentaires pour chaque étape et qui permettent d’étayer la mise en place de ce DU.
Ce document apporte une aide précieuse et doit être impérativement consulté avant de se lancer dans la rédaction du document unique.

(publié le 4 avril 2013)